Компания АСТИН-ГРУПП
ООО «Астин-групп» организована в 2005 года как управляющая компания строительным и инвестиционным холдингом. Ключевые направления деятельности холдинга — строительство газовых магистралей низкого и среднего давления для транспортировки сжиженного углеводородного газа; а также осуществление полного цикла работ на рынке систем автономной газификации; от проекта, поставки оборудования, монтажа, пуско-наладки систем автономной газификации до заправки систем сжиженным газом (СУГ), сервисного обслуживания и регистрации системы в Ростехнадзоре РФ.
Холдинг, управляемый ООО «Астин-групп» включает в себя два основных представительства в г. Москва и г. Санкт-Петербург, а также более 30 региональных представительств на территории РФ, где трудятся более 200 человек.
«Астин-групп» плодотворно сотрудничает с Российским государственным университетом нефти и газа им.И.М. Губкина. Многие ведущие инженерно-технические специалисты и руководители компании являются выпускниками отраслевого университета. «Астин-групп» плотно взаимодействует и с другими научно-исследовательскими центрами нефтегазовой и строительной отрасли, среди которых можно отметить Институт геологии и нефтегазового дела Томского политехнического университета.
Такое тесное сотрудничество не только эффективно решает кадровую проблему, но и обеспечивает прочную информационно-методологическую базу для принятия точных управленческих решений и постоянного повышения качества, предоставляемых Холдингом услуг по газоснабжению и газификации.
Комплексный, системный подход; грамотное управление, опытный персонал, тщательный выбор поставщиков оборудования, высокая четкость исполнения работ, сильная материально-техническая база (Например: холдинг имеет только в Московской области собственное стационарное хранилище сжиженного газа на 200 тонн и мобильные на 80 тонн (газовозы)) позволили компании «Астин-групп» зарекомендовать себя как надежного партнера, способного обеспечить высокое качество работ по автономной газификаций любой степени сложности: от газоснабжения промышленных предприятий и объектов социального назначения (школы, больницы, детские сады) до индивидуальных инженерных решений по газификации, водоснабжению коттеджных поселков, загородных домов, дачных участков.
Для того, чтобы выполнять весь цикл работ по газоснабжению и газификации в соответствии со стандартами качества, и удовлетворить запросам самого взыскательного клиента, что, к слову сказать, по силам далеко не каждой компании, работающей на рынке газификации, необходимо качественно проработать ряд задач, которые сотрудники «Астин-групп» решили на самом высоком уровне.
Качественное оборудование и надежные поставщики.
Это составляющая успеха для любого бизнеса, а для рынка поставки систем автономной газификации тем более, поскольку возможность неуспеха должна быть исключена в принципе. «No persons, only business» (Англ.: Ничего личного, только дело») – этим принципом руководствовались инженеры и другие специалисты «Астин-групп» при тщательном анализе технических характеристик автономных систем газификации существующих на рынке оборудования для газоснабжения и, в результате остановили свой выбор на системах автономной газификации (емкостях) чешских производителей VPS, так как особая технология этого производителя, абсолютно исключаются возможные утечки, за счет производства цельно-металлических емкости с конусно-резьбовой арматурой. В то время как многие отечественные производители используют фланцевые соединения с прокладкой, которая дает периодически усадку (на горловине емкости), использование фум-ленты, вследствие чего создается утечка газа. Эффективная технология сводит к минимуму риски, связанные с, так называемым, «человеческим фактором», другими словами, даже при особом желании или при ошибке человека данную систему крайне трудно испортить.
Хорошо отлаженная, бесперебойная работа ООО «Астин-групп» с данным производителем, сформировали прочные доверительные отношения (объемы закупок превышают 1,5 миллионов евро в год), что позволяет «Астин-групп» предлагать своим клиентам очень высокое качество оборудования и услуг на автономные системы газификации по достаточно низким ценам.
Кадровый потенциал и корпоративная социальная политика
Извечная проблема любого бизнеса — проблема кадровой политики — успешно решена в компании «Астин-групп», что должным образом отражается на бесперебойной, качественной работе холдинга. Руководители ООО «Астин –групп», не на словах, а на деле, как бы это банально не звучало, реализуют принципы социальной ответственности бизнеса, не только перед клиентами, но и перед сотрудниками, создавая условия для долгосрочного и надежного сотрудничества, ведь работать людям приходится много и с полной отдачей.
Кадровый состав Холдинга характеризуется очень высокой квалификацией инженерно-технического и управленческого персонала, в организации трудятся 3 канд. наук, 93 специалиста имеют высшее и среднее инженерно-техническое образование. Общий стаж сотрудников инженерно-технического блока составляет 30 лет. При этом, управленческая команда «Астин-групп», безусловно, характеризуется молодостью и динамичностью. Уже есть опыт и еще много энергии. Энергия и выносливость необходимы, чтобы идти вперед. В условиях обострившейся конкуренции постоянно требуется повышение квалификации, как инженерно-технических работников, так и других специалистов, что сопряжено с рядом дополнительных трудностей. Однако, сотрудники Холдинга «Астин-групп», могут рассчитывать на постоянную поддержку организации, чувствуют защищенность и помощь руководства Холдинга.
В дополнение к обычному социальному пакету практикуется единовременная финансовая помощь, осуществляется поддержка сотрудников и членов их семей, попавших в трудную жизненную ситуацию. Корпоративная социальная политика включает в себя ряд мер по поддержанию здоровья сотрудников, помимо обязательного, в холдинге предусмотрено добровольное медицинское страхование, что экономит время и здоровье сотрудников и членов их семей. Ведется также работа по улучшению жилищных условий сотрудников, чем крайне редко занимаются коммерческие организации в настоящее время. При этом рассматриваются различные методы и стратегии: от аренды жилья для работников, до поручительства на получение работником кредита на покупку жилья в банке. По словам руководителей «Астин-групп», рассматриваются даже схемы строительства жилья за счет собственных средств Холдинга и передачи/продажи по себестоимости жилья работникам. От такой социальной политики в компании выигрывают в первую очередь клиенты, поскольку сосредоточенная, спокойная, без сбоев и проблем, вызванных пресловутой «текучкой», работа инженерно-технических специалистов и других служб Холдинга, позволяет обеспечивать стабильно высокое качество услуг.
Поддержка науки, спорта. Благотворительная деятельность Астин-рупп.
ООО «Астин групп» не остается в стороне от общественной жизни, социальных проектов, осознавая необходимость создания и поддержки «теплого» социального контекста. «Тепло должно быть не только в домах, но и в душах» — считают в Астин-групп, поддерживая спорт, науку, осуществляя адресную благотворительную деятельность. Так, в июне 2009 года прошел чемпионат Европы по тяжелой атлетике (Powerlifting WPC) в Финляндии (первое место занял наш спортсмен Горбачев Дмитрий Борисович), где генеральным спонсором выступила ООО «Астин-групп».
Кроме того, периодически выделяется финансовые средства на гранты для написания научных работ, монографий по отраслевой тематике.